В Китае народный суд города Ханчжоу вынес решение, которое может стать важным прецедентом для трудовых отношений в эпоху автоматизации. Суд постановил, что компания не имеет права расторгать договор с сотрудником только потому, что его функции теперь способен выполнять искусственный интеллект.
Случай возник после того, как одна из фирм автоматизировала часть рабочих процессов с помощью нейросетей. Сотруднику, чьи обязанности перешли к машине, предложили занять более низкую должность. Мужчина отказался, и работодатель уволил его.
Суд признал такие действия незаконными. В решении подчёркивается: бизнес не может перекладывать свои операционные издержки на персонал. Если компания повышает эффективность за счёт ИИ, то не вправе заставлять работников расплачиваться за это сокращением зарплаты, утратой статуса или должности.
В документе также отмечено, что ИИ следует использовать для улучшения благосостояния сотрудников, а не в ущерб их законным правам.
